Czy na wniosek pracownika pracodawca może odstąpić od zasady udzielania co najmniej 14-dniowego wypoczynku

PYTANIE

Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni, do 28 czerwca br. wykorzystał 9 dni urlopu (pojedynczych dni) pozostało mu 11 dni. Czy musi wykorzystać w ciągłości 14 dni kalendarzowych, czy może pracodawca podzielić ten urlop na części? A co w przypadku, jeżeli ww. pracownik w lipcu złoży wniosek o np. jeszcze 3 dniu urlopu i pozostanie mu tylko 8 dni urlopu i nie starczy mu, aby wziął urlop w ciągłości tych 14 dni kalendarzowych? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na te 3 dni urlopu?