Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia pracownikowi, który dostał podwyżkę na przełomie roku

PYTANIE

Jesteśmy państwową jednostką budżetową a pytanie moje dotyczy przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. 1) Założenia: Osoba zatrudniona na pełny etat wraz ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym, np: 3000,00 zł bierze L4 od 20 grudnia aż do 10 stycznia (zasiłek oraz potrącenie z tytułu L4 jest ujęte w styczniowej - 2021 rok - liście płac); z dniem 1 stycznia otrzymuję podwyżkę wynagrodzenia np o 500,00 zł. W jaki sposób powinno być naliczane potrącenie wynagrodzenia za dni dot. grudnia naliczone i wypłacone w styczniu? Czy wyliczenie potrącenia dot. dni L4 za grudzień mają być naliczone na podstawie starej stawki (grudniowej) czy na podstawie nowej podwyższonej o podwyżkę pensji. Na pewno niekorzystniej dla pracownika jest wtedy, gdy jest naliczone po stawce ze stycznia 2021 roku. Czy są jakieś przepisy ogólnie obowiązujące które normują w/w kwestię czy też może to być unormowane jedynie w regulaminie wynagradzania? 2) Te same założenia jak wyżej, ale pytanie moje dotyczy trzynastej pensji. Czy potrącenia z tyt. L4 nieujęte na liście płac za grudzień 2020 roku (naliczenie następuję w styczniu 2021 roku) mogą być w ujęte w potrąceniach przy wyliczaniu trzynastej pensji za 2020 rok? Sensu stricte w/w potrącenie zostanie kiedyś ujęte bo albo w "13" za 2020 rok albo w "13" za 2021 rok; ale czy można je potrącić już w "13" za 2020 rok? Czy są jakieś przepisy ogólnie obowiązujące które normują w/w kwestię czy też może to być unormowane jedynie w regulaminie wynagradzania?