Czy pracodawca może zatrudnić na czas określony osobę na zastępstwo osoby, która zastępowała pracownicę urzędu

PYTANIE:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (na zastępstwo pracownicy, która jest nieobecna dłuższy czas z powodu urlopu macierzyńskiego i dalej wychowawczego), zachodzi w ciążę i udaje się na dłuższe zwolnienie lekarskie. Jednocześnie pracownica, którą ona zastępowała nie powróciła jeszcze z urlopu wychowawczego (urlop ten zakończy się w 2024 r.). Do kiedy może trwać tzw. umowa z pracownicą na zastępstwo? Czy pracodawca może zatrudnić na czas określony osobę na zastępstwo osoby, która zastępowała pracownicę urzędu, a która sama obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak, to jak długo może trwać taka umowa?