Kiedy należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości płacy minimalnej

PYTANIE

Kiedy należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości płacy minimalnej? Pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznych stawkach: zasadnicze 2340 zł, premia 468 zł, dodatek za wysługę lat 468 zł, razem 3276 zł. W miesiącu marcu 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12.03. do 28.03.2021 r. (17 dni kalendarzowych, 11 roboczych). Po pomniejszeniu o czas absencji otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze 1014 zł, premia 202,80 zł, wysługa 468 zł i wynagrodzenie za czas choroby 1.132,88 zł. Czy ww. przypadku przysługuje pracownikowi wyrównanie za czas przepracowany do wysokości płacy minimalnej?