Czy ponownie zatrudniona jako emeryt pracownica będzie podlegać ochronie przedemerytalnej

PYTANIE:

Firma zatrudnia pracownicę na umowie na czas nieokreślony. Rok temu pracownica nabyła prawo do emerytury, w związku z czym chciałaby zakończyć z nami stosunek pracy, załatwić sprawy z ZUS i powrócić na umowę o pracę jako emeryt na tych samych warunkach. Proszę o informację, czy takiego pracownika po jakimś czasie można zwolnić czy jest pod ochroną? Czy czas ochrony ten 4-letni obowiązuje tylko do otrzymania wieku emerytalnego czy później także?