W jaki sposób wyliczyć podstawe wynagrodzenia chorobowego

PYTANIE

W zakładzie pracy mamy pracowników, którzy mają różne składniki wynagrodzenia i w związku z tym mamy pytania, w jaki sposób wyliczać podstawy chorobowe u poszczególnych grup załogi. Nadmienię, że wszystkie z tych grup pracują w godzinach nadliczbowych, które następnie wliczane są do średniej urlopowej. 1. Jedna grupa pracowników, to pracownicy, którzy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości posiadają prawo do miesięcznej premii regulaminowej pomniejszanej proporcjonalnie za dni choroby i posiadają również prawo do miesięcznej premii uznaniowej, która nie przysługuje za okres nieobecności i jest pomniejszana nieproporcjonalnie za dni choroby. Jak w takim przypadku powinniśmy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku w przypadku dwóch różnie pomniejszanych premii? Dane do przykładu: Pracownik miał do przepracowania 20 dni w miesiącu, w tym było 2 dni robocze choroby i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze z umowy – 3000 zł. Wynagrodzenie za dwa dni urlopu ze średnią kwotą za godziny nadliczbowe wyniosło 330 zł. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone proporcjonalne wraz z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy wyniosło 2830 zł. Premia regulaminowa należna 500 zł – pomniejszona proporcjonalnie wyniosła 450 zł. Premia uznaniowa należna 500 zł – pomniejszona nieproporcjonalnie – 490,00 zł. 2. Kolejna grupa to pracownicy, którzy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości posiadają prawo do miesięcznej premii regulaminowej, która jest pomniejszana nieproporcjonalnie za dni absencji. Jak powinniśmy u tej grupy ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Dane do przykładu: Pracownik miał do przepracowania 20 dni w miesiącu, w tym było 2 dni robocze choroby i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze z umowy – 3000 zł. Wynagrodzenie za dwa dni urlopu ze średnią kwotą za godziny nadliczbowe wyniosło 330 zł. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone proporcjonalne wraz z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy wyniosło 2830 zł. Premia regulaminowa należna 300 zł – pomniejszona nieproporcjonalnie wyniosła 150 zł. 3. Trzecia grupa to pracownicy, którzy oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej wysokości mają prawo do miesięcznej premii regulaminowej pomniejszanej proporcjonalnie za dni choroby. W jaki sposób u tej grupy powinniśmy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Dane do przykładu: Pracownik miał do przepracowania 20 dni w miesiącu, w tym było 2 dni robocze choroby i 2 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze z umowy – 3000 zł. Wynagrodzenie za dwa dni urlopu ze średnią kwotą za godziny nadliczbowe wyniosło 330 zł. Wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone proporcjonalne wraz z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy wyniosło 2830 zł. Premia regulaminowa należna 500 zł – pomniejszona proporcjonalnie wyniosła 450 zł.