Jak wyrównać wynagrodzenie do wynagrodzenia minimalnego w miesiącu choroby

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w jednostce budżetowej. Na miesięczne wynagrodzenie pracownika składają się: a) wynagrodzenie zasadnicze 2600,00 zł, b) premia 20% - 520,00 zł. Premia jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. c) dodatek stażowy 20% - 520,00 zł. Dodatek stażowy nie jest pomniejszany za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Pracownik zachorował w marcu 2021 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 marca do 26 marca 2021 r. ( 26 dni ). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w 2021 r. Pracownik ma ukończone 58 lat. Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego (80%) wynosi 77,92 zł (wyliczona na podstawie przeciętnego miesięczne wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy). Za marzec pracownik otrzyma: a) 346,58 zł – proporcjonalnie zmniejszone do części miesiąca wynagrodzenie zasadnicze (2600 zł / 30 = 86,67 zł x 26 dni choroby = 2253,42 zł; 2600 zł – 2253,42 zł = 346,58 zł); b) 69,42 zł – premia pomniejszona za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby ( 520 zł /30 = 17,33 zł x 26 dni choroby = 450,58 zł; 520 zł – 450,58 zł = 69,42 zł); c) 69,42 zł – 20-procentowy dodatek za wysługę lat za przepracowaną część miesiąca (520 zł /30 = 17,33 zł x 26 dni choroby = 450,58 zł; 520 zł – 450,58 zł = 69,42 zł); d) 450,58 zł – dodatek za wysługę lat przysługujący za czas choroby; e) 1090,88 zł – wynagrodzenie chorobowe ( 77,92 zł x 14 dni choroby); f) 935,04 zł – zasiłek chorobowy ( 77,92 zł x 12 dni choroby). Czy i jak należy wyrównać pensję pracownika do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 r.? Czy i jak należy wyrównać pensję pracownika do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2021 r., w przypadku gdyby pracownikowi za okres 26 dni choroby wypłacono zasiłek chorobowy (2025,92 zł – 77,92 zł x 26 dni choroby)?