Jak prawidłowo dokonać zmiany warunków zatrudnienia pracownika instytutu badawczo-naukowego

PYTANIE

Pytanie dotyczy zmiany warunków zatrudnienia pracownika instytutu badawczo-naukowego. Mamy pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty, a następnie powierzono mu funkcję kierownika działu i z tego tytułu przyznano dodatek funkcyjny. Czy w celu odebrania pracownikowi funkcji kierownika działu i dodatku funkcyjnego powinniśmy zastosować jeden z kodeksowych trybów zmiany warunków zatrudnienia (porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zamieniające)? Czy też w tym przypadku pracodawca może jednostronnie, bez zachowania trybu i terminu wypowiedzenia (tzw. "z dnia na dzień") dokonać takiej zmiany, komunikując pracownikowi na piśmie odebranie funkcji i dodatku funkcyjnego (cofnąć pracownika na stanowisko głównego specjalisty)?