Czy przed upływem 30 dni od zatrudnienia pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych

PYTANIE

W dniu 4 stycznia 2021 roku został zatrudniony pracownik na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W dniu 28 stycznia 2021 r. poszedł na zwolnienie lekarskie do dnia 28 lutego 2021 r. Zatrudniony to osoba w wieku 51 lat. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy skoro nie upłynął okres wyczekiwania 30 dni oraz nie przedstawił dokumentacji 10-letniego stażu pracy? Firma zatrudnia 12 osób, więc do 33 dni płaci pracodawca, po tym okresie ZUS. Jaka jest podstawa wynagrodzenia przy zatrudnieniu na najniższą krajową, czy mu przysługuje wynagrodzenie chorobowe?