W umowie o zakazie konkurencji można ustalić, że pracodawca podejmie decyzję o jej obowiązywaniu w razie rozwiązania stosunku pracy

Wprowadzeniu do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku zawieszającego jej obowiązywanie nie sprzeciwiają się zasady współżycia społecznego. W tym przypadku nie występuje bowiem niesprawiedliwe nadużycie przez pracodawcę swojej silniejszej pozycji z pokrzywdzeniem pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r., I PK 241/18).