Czy można zatrudnić na zastępstwo pracownika, któremu wyczerpał się limit zatrudnienia na czas określony

PYTANIE:

Pracownik X jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony do dnia 10.04.2021. Z tym dniem wyczerpaniu ulega 33 miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony. Na tym samym stanowisku co pracownik opisany powyżej zatrudniamy osobę Y, która aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy w takiej sytuacji od dnia 11.04.2021 możemy zatrudnić pracownika X na podstawie umowy na zastępstwo? Czy jedynym wyjściem jest zatrudnienie na czas nieokreślony?