W jakim przypadku można narzucić wykorzystanie urlopu pracownikowi

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na czas określony do 31.03.2021 ma urlop zaległy 14 dni oraz bieżący 7 dni do 31.03.21. Czy pracodawca może tę pracownicę wysłać na urlop bez jej zgody i w jakim wymiarze?