Oskładkowanie wynagrodzenia członka zarządu spółki zatrudnionego jednocześnie na etat w tej samej spółce

Pełnienie funkcji członka zarządu spółki wyłącznie na podstawie powołania nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że wynagrodzenie członka zarządu wynikające z powołania nie będzie oskładkowane. Wątpliwości pojawiają się wówczas, gdy w tej samej spółce członek zarządu jest zatrudniony równolegle na podstawie umowy o pracę, np. na stanowisku dyrektora. W takiej sytuacji kluczowe będzie ustalenie, czy pomiędzy zakresem obowiązków na danym stanowisku a kompetencjami członka zarządu istnieją faktyczne różnice (rozdział) - czy brak jest zależności.

W katalogu osób podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym brak jest osób fizycznych, które pełnią funkcję członka zarządu w spółkach prawa handlowego na podstawie aktu powołania oraz otrzymują z tego tytułu wynagrodzenie (art. 6 ust. 1 ustawy systemowej). Podobne uregulowanie obowiązuje w przypadku objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego (art. 66 ust. 1 ustawy zdrowotnej).