Czy zwolnionemu dyscyplinarnie pracownikowi przysługuje prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

PYTANIE

Mam wątpliwości przy rozliczeniu urlopu zwolnionego pracownika. Miał nieusprawiedliwioną nieobecność 7.12.2020-13.12.2020 (7 dni), potem wynagrodzenie chorobowe 14.12.2020-21.12.2020 (8 dni), znów nieobecność nieusprawiedliwiona 22.12.2020-07.01.2021 (17 dni). W dniu 7 stycznia rozwiązaliśmy stosunek pracy - pracownik w tym dniu odebrał korespondencję - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy w tej sytuacji należy się pracownikowi ekwiwalent za urlop za 2021 r.?