comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 18-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 18-08-2024
Data publikacji: 2021-01-28
Czy po umowach o pracę na czas określony, a potem nieokreślony, można zatrudnić pracownika na kolejne 3 umowy na czas określony
PYTANIE
Zwracam się z pytaniem dotyczącym ponownego zatrudnienia pracownika. Zawarto umowę na czas określony od 30.08.2018 r. do 15.10.2018 r., następnie od 16.10.2018 r. zawarto umowę na czas nieokreślony. Z dniem 28.12.2021 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w związku z tym, że pracownik nabył prawa emerytalne. Czy ten pracownik może zostać ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy na czas określony (jeśli wygra konkurs naboru na wolne stanowisko urzędnicze)? Czy pracodawcy przysługuje limit 33 miesięcy i 3 umów na czas określony?
Pozostało 66% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka