Jak ustalić wynagrodzenie dla nauczyciela w szkole szpitalnej, pozostającego w gotowości do pracy

PYTANIE

W szkole szpitalnej nauczyciel czasowo nie może zrealizować lekcji z uczniami, ze względu na oczekiwanie na wynik Covid pacjentów, badania lub czasowe zawieszenie przyjęć na oddziale. Czy nauczyciel pozostaje w tzw. gotowości? Jakie składniki wynagrodzenia powinien mieć wypłacone?

ODPOWIEDŹ

W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia z gotowością do pracy, gdyż zachodzi przeszkoda w świadczeniu pracy niezależna od nauczyciela. Pozostaje on w takim wypadku w gotowości do pracy.

Wynagrodzenie za dzień gotowości do pracy nauczyciela ustala się następująco:

• wynagrodzenie zasadnicze + dodatek za wysługę lat (ewentualnie inne stałe składniki wynagrodzenia, przysługujące w danym miesiącu, np. dodatek funkcyjny, dodatek motywacyjny),

• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa (w średniej wysokości z okresu od 1 września do końca miesiąca przed miesiącem, w którym wystąpiła gotowość do pracy) wyliczone zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737). Tak ustalone wynagrodzenie przysługuje za 1 dzień gotowości do pracy.