Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie miesiąca a zwrot wypłaconego wynagrodzenia

Nauczyciel, który przepracował tylko część miesiąca, powinien oddać nadpłacone mu wynagrodzenie. W przeciwnym razie dyrektor placówki oświatowej powinien dochodzić nadpłaty na drodze sądowej. 

Istota wypłaty wynagrodzenia „z góry” polega na tym, że wynagrodzenie jest wypłacone przed świadczeniem pracy, ale pod warunkiem że (w tym przypadku) nauczyciel będzie pozostawał w stosunku pracy i świadczył pracę w czasie, za który już otrzymał wynagrodzenie. Zgodnie z art. 91c ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela), w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.