Czy podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić ponownie, gdy pracownica przerwie urlop wychowawczy

PYTANIE

Pracownica otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. W dniu 23 marca 2017 r. urodziła pierwsze dziecko. Korzystała z macierzyńskiego do 21 marca 2018 r. Następnie od 22 marca 2018 r. z urlopu wychowawczego do 4 grudnia 2018 r. Od 5 grudnia 2020 r., kiedy miała wrócić do pracy (przerwała urlop wychowawczy) przyniosła chorobowe (ciąża). Chorobowe było do 25 lipca 2019 r. Następnie urlop macierzyński i rodzicielski do 23 lipca 2020 r. Następnie wzięła urlop wychowawczy. Teraz chce przerwać urlop wychowawczy. Co w sytuacji, kiedy go przerwie i weźmie od razu chorobowe (ciąża), czy podstawa zostaje ta sama co w poprzednim chorobowym? Co w sytuacji, kiedy weźmie urlop wypoczynkowy (który według przepisów ZUS jest traktowany na równi z pracą)? Jeżeli weźmie urlop np. na 15 dni, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc należy uzupełnić (np. od 1 do 15 października, a następnie chorobowe)? Co jeżeli weźmie urlop, np. od 1 października do 31 października, a następnie od 1 listopada 2020 r. chorobowe? Jak wyliczyć podstawę chorobowego?