Kiedy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

PYTANIE

Pracownik został zatrudniony 1 września 2019 r. Na dzień zatrudnienia pracownik przedstawił świadectwa pracy dokumentujące staż pracy 34 lata i 6 miesięcy, jednak z powodu błędu pracownika źle obliczono staż na 31 lat i 8 miesięcy. Obecnie pracownik doniósł dokumenty, które wskazują, że na dzień zatrudnienia faktycznie staż miał 35 lat i 7 miesięcy, czyli na dzień dzisiejszy (na dzień uzupełnienia) ma 36 lat i 8 miesięcy (obecnie odkryto błędne wyliczenie stażu na dzień zatrudnienia). Czy w związku z tym powinniśmy wypłacić nagrodę za 35 lat pracy, według dokumentów, które były w aktach na dzień zatrudnienia czy wypłacamy dopiero nagrodę za 40 lat?