Umowa o świadczenie usług pracy tymczasowej – na co zwrócić uwagę przy jej zawieraniu

Pracodawca, który chce skorzystać z pracowników tymczasowych, powinien zawrzeć umowę z agencją pracy tymczasowej. Należy w niej określić wzajemne prawa i obowiązki, a także wskazać na obowiązki stron umowy wobec pracowników tymczasowych lub wykonawców oddelegowanych do pracodawcy użytkownika. Szczegółowy zakres postanowień umownych zależy w dużej mierze od jej stron.

Praca tymczasowa polega na wykonywaniu pracy przez osoby oddelegowane przez agencję pracy tymczasowej (dalej: agencję) na rzecz pracodawcy użytkownika przez ograniczony czas.

Praca tego rodzaju nie może być jednak wykonywana w każdym przypadku. Przede wszystkim pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy (art. 4 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).

Ponadto praca tymczasowa może obejmować prace:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika (art. 2 pkt 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych).