Czy pensję pracownika instytucji kultury można określić poniżej minimalnego wynagrodzenia

Pracownik instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł i dodatki za prowadzenie warsztatów, które określa regulamin wynagradzania. Zazwyczaj jego miesięczne wynagrodzenie, wraz z tymi dodatkami, opiewa na kwoty od 3000 do 4000 zł. Obecnie z powodu epidemii COVID-19 pracownik ten nie prowadzi warsztatów i nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, więc wypłacamy mu wyrównanie. Czy jest dopuszczalne, by w umowie o pracę zawrzeć stawkę wynagrodzenia zasadniczego na poziomie 2500 zł z dodatkami, które tylko w niektórych miesiącach mogą pracownikowi nie przysługiwać? - pyta Czytelniczka z Katowic.