Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Naruszenie przepisów prawa pracy, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, jest zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ukarany może być pracodawca lub pracownik dopuszczający się takiego wykroczenia. Kontrola i nałożenie kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika należą do uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Każde zachowanie pracodawcy sprzeczne z przepisami prawa pracy jest bezprawne, jednak nie każde będzie stanowiło wykroczenie. Aby dane działanie lub zaniechanie zostało uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika, musi być zawarte w katalogu wykroczeń uregulowanym w Kodeksie pracy (dział XIII - odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika). Jest to katalog zamknięty. Oznacza to, że niewskazane w nim bezprawne zachowania nie będą karane jak wykroczenia.
Tabela 1. Wykroczenia z zakresu prawa pracy
Rodzaj wykroczenia | Podstawa prawna |
Zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę | art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy |
Niezawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu dłuższej niż 33 miesiące lub 4 umowy o pracę na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia | art. 281 pkt 1a Kodeksu pracy |
Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy | art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy |
Wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa pracy | art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy |
Stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziana w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników | art. 281 pkt 4 Kodeksu pracy |
Naruszanie przepisów o czasie pracy lub o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych | art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy |
Nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej |
POTRZEBUJESZ POMOCY?