Przetwarzanie danych o niepełnosprawności pracownika – stanowisko UODO

Na podstawie przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w związku z realizacją uprawnień przysługujących pracownikowi z tytułu niepełnosprawności pracodawca może przetwarzać dane dotyczące stanu zdrowia pracownika, w tym informacje o niepełnosprawności. Kopię orzeczenia pracodawca powinien przechowywać w części B akt osobowych, z dostępem wyłącznie dla osób uprawnionych, zobowiązanych do zachowania poufności tych danych.

Zgodnie z prawem, pracownikowi z niepełnosprawnością przysługują określone uprawnienia, wskazane przede wszystkim w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.