Wykorzystanie przez pracodawcę prywatnych danych kontaktowych do pracownika - stanowisko UODO

Pracodawca, który podczas procesu rekrutacji pozyskał prywatne dane kontaktowe kandydata do pracy, np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego, po jego zatrudnieniu nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych z tą osobą, jeśli nie udzieliła zgody na wykorzystanie tych danych w tym celu.

Urząd Ochrony Danych Osobowych w swoim stanowisku opublikowanym 17 sierpnia 2020 r. na swojej stronie internetowej odniósł się do problemu możliwości wykorzystania przez pracodawców prywatnych danych kontaktowych pracowników, które zostały pozyskane przez zatrudniającego przy okazji procesu rekrutacji.