Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego po przerwie w zatrudnieniu

Od 1 września 2019 r. zatrudniamy pracownika, który do 31 lipca 2020 r. świadczył dla nas pracę również na podstawie umowy o pracę. Osoba ta oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymała z tytułu poprzedniego zatrudnienia w naszej firmie nagrodę za 2018 r., która została wypłacona w lipcu 2019 r. Od lipca 2020 r. pracownik ten jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za lipiec 2020 r. powinniśmy uwzględnić wynagrodzenie za lipiec 2019 r. i nagrodę wypłaconą w tym miesiącu, pochodzące z poprzedniego zatrudnienia (poprzedniej umowy o pracę)?