Jak powinna wyglądać lista płac pracownika pobierającego świadczenia związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim w proporcji 100% do 60%

PYTANIE

Mam pytanie związane z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim i świadczeniu za nie w proporcji 100% - 60% przy założeniu, że to nasza firma jest płatnikiem. Jak powinna wyglądać poprawnie naliczona lista płac przy przejściu ze 100% do 60% w trakcie miesiąca? Czy zusowski kod nieobecności, potrącenia i świadczenia, pozostaje bez zmian bez względu na procent świadczenia? Jak wyglądają naliczane składki? Jak rozumiem, jeśli świadczenie netto wyniesie poniżej tysiąca złotych, muszę je wyrównać, jak zaznaczam to na liście płac?