Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego

Nasza pracownica 20 kwietnia 2020 r. powróciła do pracy z trwającego 24 miesiące urlopu wychowawczego. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4100 zł i regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 50 zł do 500 zł, zmniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Warunki wynagradzania pracownicy po jej powrocie nie zmieniły się. W maju 2020 r. pracownica była niezdolna do pracy i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wysokość?