Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2020-05-25

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego

PROBLEM

Nasza pracownica 20 kwietnia 2020 r. powróciła do pracy z trwającego 24 miesiące urlopu wychowawczego. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4100 zł i regulaminowa premia miesięczna w wysokości od 50 zł do 500 zł, zmniejszana proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Warunki wynagradzania pracownicy po jej powrocie nie zmieniły się. W maju 2020 r. pracownica była niezdolna do pracy i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wysokość?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00