Dłuższy okres wypowiedzenia nie oznacza wyższego odszkodowania dla pracownika

Wydłużenie okresu wypowiedzenia na podstawie umowy o pracę nie powoduje przyznania przez sąd pracy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2019 r., III PK 150/18).

1 lipca 2014 r. pracownik został zatrudniony w spółce na stanowisku dyrektora sprzedaży kanału agencyjnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie o pracę zagwarantowano mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia od pierwszego dnia zatrudnienia. Po upływie 6 miesięcy prezes spółki wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę.