Ustalanie wysokości świadczenia chorobowego, jeżeli w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru pracownik przekroczył tzw. 30-krotność

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 stycznia do 2 lutego 2020 r. (jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku). W grudniu 2019 r. osoba ta przekroczyła roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W jakiej wysokości wynagrodzenie za grudzień 2019 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego, do którego pracownik ma prawo na przełomie stycznia i lutego 2020 r.?