Czy zawsze urlop wypoczynkowy musi trwać nieprzerwanie przez 14 dni

PYTANIE

Chciałabym prosić o pomoc w wyjaśnieniu kwestii związanych z urlopem wypoczynkowym w wymiarze min 14 dni. Czy pracownik, który pracuje w naszej firmie na 1/2 etatu i równolegle pracuje na uczelni na cały etat (uczelnia jest głównym pracodawcą) musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w części min. 14 dni kalendarzowych? Czy może wykorzystywać dni pojedynczo i nie stosować minimalnej długości urlopu wypoczynkowego wskazanego w art 162? U głównego pracodawcy pracownik już wykorzystał 14-dniowy urlop. A u nas w tym roku zaledwie 3 dni, ponieważ ma indywidualnie dopasowany czas pracy. A co w sytuacji, gdy zatrudniamy pracownika w trakcie roku, wcześniej pracował u innego pracodawcy i tam korzystał już z urlopu 2-tyg., czy u nas w firmie musi również skorzystać z 2-tyg. urlopu wypoczynkowego ciągiem, czy może korzystać z urlopu w pojedyncze dni? A jak wygląda kwestia urlopu jeśli zatrudniamy pracownika w trakcie roku, który nie pracował nigdzie w tym roku, ale nie jest to jego pierwsza praca? Urlop naliczy się proporcjonalnie i czy musi wykorzystać 14 dni ciągiem? I co wtedy, jeśli zatrudniamy pracownika w trakcie roku i jest to jego pierwsza praca, urlop nalicza się co miesiąc? Czy pracownik może wybierać te dni od razu czy musi poczekać aż zbierze 14 dni, żeby wykorzystać urlop wypoczynkowy 14-dniowy?