Do 12 listopada 2019 r. trzeba uruchomić PPK w dużych firmach

Pracodawcy zatrudniający na 31 grudnia 2018 r. co najmniej 250 osób, podlegają regulacjom ustawy o pracowniczych planach kapitałowych od 1 lipca 2019 r. Jednak to 12 listopada 2019 r.  jest dla tych podmiotów ostatnim dniem na zawarcie umowy o prowadzenie PPK i na zgłoszenie do pracowniczego planu kapitałowego osób uprawnionych do oszczędzania w tym systemie. Przekroczenie tego terminu  może skutkować karą grzywny nawet do 1 000 000 zł oraz odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec osób zatrudnionych.

W uchwalonej pod koniec zeszłego roku ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) ustawodawca zdecydował o stopniowym wprowadzaniu do systemu PPK podmiotów zatrudniających. Grupą, która wchodzi do systemu PPK jako pierwsza są podmioty, które w ostatnim dniu minionego roku zatrudniały co najmniej 250 osób (m.in. pracowników, zleceniobiorców, członków rad nadzorczych - podlegających z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym), z wyłączeniem jednostek sektora finansów publicznych.

Podmiot zatrudniający - pomimo osiągniętego pułapu zatrudnienia (250 osób) - może jednak nie tworzyć PPK jeśli 1 lipca 2019 r. prowadził pracowniczy program emerytalny (PPE) w którym uczestniczyło na ten dzień co najmniej 25% osób zatrudnionych. Drugim warunkiem nietworzenia w tym przypadku PPK jest wysokość naliczanej i odprowadzanej do PPE składki podstawowej. Nie może być ona niższa niż 3,5 % wynagrodzenia. Jest to jedyna sytuacja dla tej grupy podmiotów zatrudniających uprawniająca do nietworzenia pracowniczego planu kapitałowego.