Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po dłuższej nieobecności w pracy

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po dłuższej nieobecności w pracy? Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, poprzedzonym zasiłkiem chorobowym, bezpośrednio po przerwanym urlopie rodzicielskim przebywała pół roku na urlopie bezpłatnym. 1 lipca 2019 r. podjęła pracę, jednakże porozumiała się z pracodawcą w kwestii rozwiązania umowy za porozumieniem stron z dniem 31 lipca 2019 r. Pracownica posiada zaległy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, za który zostanie jej wypłacony ekwiwalent. W związku z tym, które miesiące pracy powinniśmy brać pod uwagę do wyliczenia ekwiwalentu? Pracownica otrzymuje stałe, miesięczne wynagrodzenie + dodatek stażowy + dodatek za pracę w porze nocnej? Jej nieobecność w pracy to okres od 12.10.2017 do 30.06.2019.