Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 2.772,00 zł oraz zmienne premie regulaminowe miesięczne do 20%. Pracownik we wrześniu był chory 1 dzień oraz przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 2 dni. Nominalny czas pracy we wrześniu wynosi 168 godzin (21 dni). Dni przepracowane we wrześniu – (18+2)*8 = 160 godz. Otrzymał premię w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, którą pomniejsza się proporcjonalnie w stosunku do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia za urlop wyliczana jest z 3 miesięcy poprzedzających urlop. 1. zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego z tyt. choroby: 2.772,00/30*1 dzień choroby = 92,40 2. zmniejszenie wynagrodzenia z tyt. urlopu: 2.772,00/168*16 godz. (za 2 dni urlopu)=264,00 zł Czyli wynagrodzenie pomniejszone za nieobecności wyniosło: 2.772,00–92,40–264 = 2.415,60 3. Premia za czas faktycznie przepracowany: 2.415,60*20%= 483,12 3. Wynagrodzenie urlopowe: - Wyliczenie wynagrodzenia za urlop ze składników stałych: 2772,00-92,40= 2.679,60 i 2.679,60/168*16 godz. = 255,20 (tzw. angaż za urlop),- Po uwzględnieniu 3 miesięcy poprzedzających urlop, wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych wyniosło 68,60 (tzw. premia za urlop). Jak należy obliczyć podstawę do zasiłku chorobowego z tego miesiąca? I wersja - należy uzupełnić tylko premię a wynagrodzenie zasadnicze przyjąć w stałej wartości: (68,60 + 483,12)/20*21 = 579,31 (czy na pewno uwzględnić 68,60 tzw. premię za urlop) 2772,00+579,31 = 3.351,31 3. 351,31-13,71% = 2.891,85 - podstawa wymiaru zasiłku z września II wersja – wszystkie składniki łącznie z wynagrodzeniem za pracę należy traktować jak zmienne i uzupełniać do podstawy (2.415,60+255,20+68,60+483,12)/20*21 = 3.383,65 3. 392,89– 13,71 % = 2.919,75.