Dwa świadectwa pracy dla wójta

Obecny wójt był już, przed wyborem na wójta, zatrudniony w tym samym urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę. Jego wybór na stanowisko wójta spowodował, że łączą go z tym samym pracodawcą dwa stosunki pracy: na podstawie umowy o pracę i z wyboru. Z tego względu pracownik skorzystał od dnia 1 grudnia 2006 roku z urlopu bezpłatnego, na czas pełnienia funkcji wójta, w ramach umownego stosunku pracy. Obecny wójt, korzystający - w ramach umownego stosunku pracy – z urlopu bezpłatnego, po wygaśnięciu mandatu (złożeniu ślubowania przez nowego wójta), ma prawo wrócić na swoje wcześniejsze stanowisko w urzędzie gminy. Jednakże stosunek pracy na stanowisku sekretarza zostanie rozwiązany na mocy porozumienia stron z dniem 19 listopada 2018 roku. Także tego samego dnia stosunek pracy z wyboru rozwiąże się w związku z wygaśnięciem mandatu. W jaki sposób wystawić świadectwo pracy? Czy pierwsze świadectwo pracy wystawić dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę a drugie świadectwo pracy wystawić dla wójta w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z wyboru poprzez wygaśnięcie mandatu? Kto powinien podpisać świadectwo wystawione dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy?