Sposób liczenia umów o pracę na czas określony

Proszę o poradę w sprawie możliwości zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony. Dotychczasowe umowy to: 01.05.2016-31.07.2016 umowa na okres próbny 01.08.2016 do 31.07.2017 umowa zawarta na czas określony, przedłużona do dnia porodu tj. do 25.11.2017. następnie rozwiązany stosunek pracy. Pracownica ubiega się o ponowne zatrudnienie od 01.12.2018. Czy możemy zawrzeć umowę na czas określony? Na jaki okres czasu?