Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu

Zatrudniony przez nas kierowca został zatrzymany z powodu jazdy po pijanemu. Wiemy, że straci prawo jazdy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę?