Wynagrodzenie dla samorządowca na niepełnym etacie

W związku z wejściem nowego rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych został usunięty z rozporządzenia przepis informujący, że pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Regulację w tym zakresie zawiera art. 29[2] par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.). Zgodnie z przywołanym przepisem Kodeksu Pracy zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Jak obecne zmiany można odnieść do zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy Skarbnika? Czy może on mieć ustalone wynagrodzenie wyższe rezygnując z proporcjonalności według niepełnego etatu? Jak ma się to do zapisów Kodeksu pracy odnośnie wykonywania takiej lub podobnej pracy przez innych pracowników? W przypadku Skarbnika w Urzędzie nie ma takiej osoby, która wykonuje podobne lub takiej same obowiązki. Czy w sytuacji gdy Skarbnik jest zatrudniony na 3/4 etatu może mieć według nowych przepisów rozporządzenia określone np. maksymalne wynagrodzenia przewidziane w przepisach?