Co może zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuci pracę

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują w sposób szczególny instytucji porzucenia pracy. Niestawienie się pracownika do pracy wynikające z zamiaru jej niepodjęcia lub porzucenia stanowi nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Nie powoduje natomiast nieważności zawartej umowy o pracę czy jej wygaśnięcia. Dlatego aby zakończyć stosunek pracy z takim pracownikiem, pracodawca powinien rozwiązać zawartą z nim umowę o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2007 r., II PK 56/07).