Obliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika samorządowego

Nasza jednostka (Urząd Miasta) przejęła na podstawie przeniesienia służbowego (art. 22 ustawy o samorządzie gminnym) pracownika samorządowego z innego Urzędu Miasta. Pracownik jest zatrudniony u nas kilka dni. Czy podstawa do ustalenia wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie średnia z 12 miesięcy z uwzględnieniem wynagrodzenia osiąganego w poprzednim Urzędzie Miasta, czy tylko z okresu zatrudnienia w Naszym urzędzie? Przy takim przeniesieniu niewystawiane jest świadectwo pracy. Ale przecież w dokumentacji ZUS zmienia się pracodawca. Muszę zarejestrować przeniesionego pracownika u siebie a poprzedni Urząd musi wyrejestrować tego pracownika. Czy wobec tego okres zatrudnienia liczony jest łącznie u obu pracodawców i wówczas podstawa wynagrodzenia liczona jest z 12 miesięcy? Czy w tym przypadku do celów wynagrodzenia chorobowego oceniam to tylko jako zatrudnienie w mojej jednostce i tylko okres zatrudnienia w mojej jednostce stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?