Nowe przepisy o monitoringu w miejscu pracy

Od 25 maja 2018 r. obowiązują przepisy regulujące monitoring w miejscu pracy. Pracodawca musi dostosować swoje przepisy wewnątrzzakładowe do tych regulacji, jeżeli stosuje u siebie monitoring pracowników.

Monitoring może zostać wprowadzony dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia lub kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Pracodawca nie musi wcześniej uzyskiwać zgody pracownika na nagrywanie. Jedynie zobowiązany jest poinformować pracowników o monitoringu. Nagrywanie nie jest możliwe w sanitariatach, szatniach czy stołówkach. Będzie ono jednak dopuszczalne, gdy stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celów dla jakich można wprowadzić monitoring i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.