Wyrównanie wynagrodzenia dla pracownika przywróconego przez sąd do pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku administracyjnym w naszym ośrodku, z dniem 01.09.2017 r. zostały zmienione warunki pracy i płacy, tj. zredukowany został etat do wymiaru 3/4. Pracownik odwołał się w tej sprawie do sądu. Sąd przywrócił pracownika do pracy na dotychczasowych warunkach. Przywrócenie nastąpiło z dniem 21.03.2018 r. W związku z przywróceniem do pracy na cały etat, pracownik wystąpił z pisemną prośbą o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 01.09.2017 r. do 21.03.2018 r. W uzasadnieniu podał, że Sąd stwierdzając wadliwość wypowiedzenia zmieniającego spowodował przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, co skutkuje wyrównaniem tych świadczeń, których został pozbawiony, powołując się poprzez art. 300 k.p. na art. 471 k.c. Czy pracodawca może tę prośbę uznać za niezasadną i odmówić wypłaty wyrównania?