Obliczanie wynagrodzenia dla chorującego pracownika z "trzynastką"

Chciałabym zapytać o wysokość wynagrodzenia pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 19-20 kwietnia 2018 r. Wynagrodzenie pracownika od marca 2018 do lipca 2017 po pomniejszeniu składki 13,71% wynosi miesięcznie 2618,90. W m-cu czerwcu i maju 2017 pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca, więc nie wliczam do podstawy chorobowego. W miesiącu kwiecień 2017 wynagrodzenie po pomniejszeniu składki 13,71% wyniosło 2454,95. W grudniu 201 7 r. pracownik otrzymał nagrodę po pomniejszeniu składek (13,71%) wyniosła 862,90. W lutym 2018 pracownik otrzymał "13" po pomniejszeniu składek wyniosła 2427,44. W roku 2017 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 49 dni (w tym 40 dni roboczych) w tym: 42 dni zwolnienie lekarskie oraz na zasiłku opiekuńczym 7dni. Jaka będzie wysokość wynagrodzenia chorobowego, oraz czy "13" uzupełniam jeśli tak to w jaki sposób? Proszę o udzielenie odpowiedzi. Czy również uzupełnia się "13" przy wynagrodzeniu chorobowym jeśli pracownik wykorzystał dwa dni opieki nad dzieckiem zdrowym? Jeśli tak w jaki sposób to obliczyć?