Ochrona danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy po 25 maja 2018 r.

Unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r.. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zagadnienia znajdujące się w RODO powinny być dostosowane do polskich przepisów, stąd potrzeba ustanowienia przepisów regulujących wymogi RODO. Te zagadnienia znalazły się w przepisach wprowadzających ustawę o ochronie danych osobowych (projekt z dnia 12 września 2017 r.).