Zasiłek chorobowy dla osoby łączącej etat z prowadzeniem firmy

Osoba prowadząca działalność gospodarczą w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 28 lutego 2018 r. dodatkowo zatrudniona była na umowę o pracę z wynagrodzeniem 8 tys. brutto. Po rozwiązaniu stosunku pracy zgłosiła się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego deklarując podstawę wymiaru składek 8 tys. Jaki jest okres wyczekiwania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzonej działalności? Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej po okresie wyczekiwania? Czy w przypadku zwolnienia chorobowego tylko na część miesiąca kalendarzowego należy opłacić składki w całości od zadeklarowanej kwoty czyli 8 tys.? Czy w przypadku zwolnienia na cały miesiąc należy również opłacić składki od zadeklarowanej kwoty 8 tys, czy można pomniejszyć podstawę proporcjonalnie do dni chorobowego? Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego, jeżeli ubezpieczona w okresie od 1 marca 2018 r. do 31 maja 2018 r. opłaci składki od podstawy 8 tys. następnie od 1 czerwca 2018 r. do 30 czerwca 2018 r. będzie korzystać ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży? Za okres 1 lipca 2018 r. do 31 lipca 2018 r. opłaci składki od minimalnej podstawy dla osób wykonujących działalność gospodarczą, a następnie od 1 sierpnia 2018 r. do 31 sierpnia 2018 r. będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli przerwa między zwolnieniami będzie krótsza niż 3 miesiące to podstawa do zasiłku będzie wyliczona z wcześniej ustalonej podstawy? Czy podstawę zasiłku stanowić będzie kwota zadeklarowana na maj? Ubezpieczona rozwiązała stosunek o pracę za wypowiedzeniem, po rozwiązaniu stosunku pracy okazało się, że jest w ciąż. Zastanawia się nad możliwością anulowania wypowiedzenia i powrotem do pracy ewentualnie korzystaniem ze świadczeń chorobowych ze względu na ciążę dużego ryzyka, później macierzyńskich z tytułu prowadzonej działalności, w zależności co będzie korzystniejsze.