Jak ustalić okres wyczekiwania na świadczenia chorobowe dla absolwenta

Pracownica zatrudniona od 2 stycznia 2018 r. na umowę o pracę, 8 stycznia 2018 r. ukończyła studia wyższe (obroniła pracę magisterską). Rozchorowała się 23 stycznia 2018 r. i była niezdolna do pracy do 10 lutego 2018 r. Czy można tę pracownicę potraktować jak absolwenta szkoły wyższej i wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe od 23 stycznia 2018 r., tj. bez okresu wyczekiwania - pyta Czytelniczka z Nowego Miasta.