Czy pracodawca może odstąpić od wysłuchania pracownika przy nakładaniu kary porządkowej, jeżeli przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące

Pracownik dopuszczał się przewinień porządkowych, po których pracodawca przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące. Rozmowy były protokołowane, w szczególności w zakresie wyjaśnień pracownika. Po kolejnym przewinieniu pracodawca postanowił nałożyć na pracownika karę porządkową, odstąpił jednocześnie od wysłuchania pracownika (pracodawca załączył do dokumentacji o ukaraniu pracownika jego wyjaśnienia, które składał w trakcie rozmów dyscyplinujących). Pracodawca uznał, że podczas rozmów dyscyplinujących wielokrotnie wysłuchiwał wyjaśnień pracownika i nie ma potrzeby, aby kolejny raz z nim rozmawiać. Do dokumentacji w sprawie nałożenia kary pracodawca załączył notatkę, z której wynika powód odstąpienia od wysłuchania pracownika. Czy pracodawca miał prawo odstąpić od wysłuchania pracownika w przypadku nakładania kary porządkowej?