Kiedy kwota dodatku do wynagrodzenia wypłacanego za okres pobierania świadczeń chorobowych stanowi podstawę wymiaru składek

Pracownikom naszej spółki raz na kwartał jest wypłacana premia uznaniowa. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premia ta stanowi element płacowy, którego wypłata i wysokość jest uzależniona od uznania pracodawcy oraz aktualnej kondycji finansowej spółki. W praktyce otrzymujemy od zarządu listę pracowników z kwotami przyznanych premii i nie ustalamy, czy premia jest należna za okres pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Czy do oskładkowania powinna wejść cała kwota takiej premii, czy też odpowiednio pomniejszona o kwoty odpowiadające okresom pobierania świadczeń chorobowych?