Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 8

● Termin zawarcia umowy o zarzadzanie PPK. Ustęp 1 komentowanego artykułu nakazuje, aby pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK nie później niż na 10 dni roboczych przed dniem, w którym w stosunku do pierwszej osoby zatrudnionej jest on zobowiązany zawrzeć umowę o prowadzenie PPK, co powinno z kolei nastąpić w terminie określonym z art. 16 ustawy. Ten ostatni przepis wskazuje, że pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu rezygnację z wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej pracodawcy albo przestanie być osobą zatrudnioną. Przepis dotyczy podmiotów, które na dzień objęcia ich stosowaniem przepisów ustawy o PPK będą już zatrudniały osoby zatrudnione, oraz podmiotów, które staną się podmiotami zatrudniającymi dopiero w przyszłości. W przypadku pierwszej grupy faktyczną datą, od której powinno liczyć się termin, jest data objęcia danej grupy podmiotów zatrudniających obowiązkiem tworzenia PPK. Reguluje tę kwestię art. 134 ustawy.