Komentarz do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy

Wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy

Do podstawy wymiaru m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla przywróconego pracownika należy wliczyć wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem wypłat określonych w § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej rozporządzenie urlopowe. Oznacza to, że w podstawie tej nie należy uwzględniać m.in.:

● jednorazowych i nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia; zwykle chodzi o premie uznaniowe (wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00; OSNP 2002/3/77),
● wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
● wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
● ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
● nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej,
● odprawy emerytalnej lub rentowej albo innych odpraw pieniężnych,
● wynagrodzenia i odszkodowania przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy,
● kwoty wyrównania pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na terminy wypłat lub rozkład czasu pracy.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy dla pracownika, który został odwołany i wobec którego pracodawca zastosował zbyt krótki okres wypowiedzenia, stanowi wynagrodzenie za pracę wraz z innymi świadczeniami związanymi ze stosunkiem pracy, jakie pracownik otrzymał z tytułu zatrudnienia, które pracodawca zakończył z naruszeniem przepisów. Do tej podstawy nie należy wliczać wynagrodzenia i świadczeń otrzymanych od poprzedniego lub od tego samego pracodawcy, ale w ramach wcześniejszej umowy o pracę. Jeśli pracodawca zatrudnia jedną osobę, np. na podstawie dwóch umów na 1/2 etatu, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy należy ustalić odrębnie z każdego zatrudnienia.