Komentarz
Ustawa o zwolnieniach grupowych 2017 z komentarzem - Art. 10
Artykuł 10 ustawy o zwolnieniach grupowych reguluje warunki indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Ma on zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje zwolnienia jednego pracownika lub grupy pracowników, które nie przekracza liczby kwalifikującej takie zwolnienia jako grupowe. Dotyczy to zatem przypadków, w których pracodawca zwalnia mniej niż:
- 10 pracowników, gdy zatrudnia on mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy zatrudnia on co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy zatrudnia on co najmniej 300 lub więcej pracowników.
PRZYKŁAD
Pracodawca zatrudniający 500 pracowników wypowiedział umowy o pracę 6 radcom prawnym w związku z brakiem zamówień wymagających specjalistycznej obsługi prawnej. W takim przypadku pracodawca stosuje do zwolnionych radców prawnych przepisy ustawy dotyczące zwolnień indywidualnych.
Różnice między zwolnieniami grupowymi a indywidualnymi
Lp. | Warunki zwolnień | Zwolnienia grupowe | Zwolnienia indywidualne |
1. | Liczba zatrudnionych co najmniej 20 pracowników | TAK | TAK |
2 | Zawiadomienie powiatowych urzędów pracy i związków zawodowych (przedstawicieli pracowników) o zamiarze zwolnień | TAK | NIE |
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right